Lorsque l’on parle de stress en entreprise, il ne s’agit que l’une des manifestations
d’un risque psychosocial sous-jacent.
Le risque psychosocial fait partie des risques professionnels au même titre que le risque d’incendie
ou le risque de nuisance lié au bruit par exemple.
Les risques psychosociaux compromettent la santé physique
et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent,
un impact sur le bon fonctionnement des entreprises.
On les appelle "psychosociaux" car ils sont à l’interface de l’individu (le "psycho")
et de sa situation de travail.
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Nous avons tous été, un jour ou l’autre, confrontés aux conséquences
néfastes du stress sur notre organisme.
Des chercheurs ont certes identifié les mécanismes, physiques et psychologiques,
qui agissent en chacun de nous.
Mais nos sociétés modernes, dites « civilisées », semblent aussi porteuses de ce mal…
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Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés :
remarques désobligeantes, intimidations, insultes...
Ces agissements ont pour effet une forte dégradation des conditions de travail
de la victime qui comporte des risques
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Des évènements graves peuvent survenir dans une entreprise,
ils sont caractérisés par leur forme extrême et soudaine,
portant atteinte à la vie humaine ou mettant en cause sa sécurité première.
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L’employeur a l’obligation légale de protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
Les réseaux I3R PACA (créé en 2009) et I3R Corse (2013) proposent aux entreprises
une liste d’Intervenants respectant le Référentiel Régional
sur les Risques psychosociaux : psychologues du travail, ergonomes…
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